Microlearning no local de trabalho: o futuro do treinamento de funcionários

A nova força de trabalho pede microlearning

O local de trabalho está evoluindo e, com ele, as expectativas dos funcionários também. A força de trabalho de hoje - especialmente as gerações mais jovens - tende a se voltar para experiências de aprendizado mais rápidas e envolventes que se encaixem em suas agendas lotadas (e períodos de atenção mais curtos). Sessões de treinamento tradicionais e longas simplesmente não têm o mesmo efeito de antes. Em vez disso, os funcionários estão buscando algo mais simplificado: microlearning.

O que é microlearning?

Microlearning é uma abordagem de aprendizagem projetada para oferecer lições curtas e de tamanho reduzido. Estamos falando de módulos que duram de 7 a 15 minutos, para que os funcionários possam aprender e reter informações importantes rapidamente, sem se sentirem sobrecarregados. Seja para aprimorar as habilidades individuais ou para aumentar o desempenho de toda a empresa, o microlearning está provando ser a estratégia ideal para as organizações que querem se manter à frente.

O que o microlearning não é

Microlearning não se trata apenas de reduzir o tamanho dos cursos ou cortá-los em pedaços. Trata-se de concentrar o conteúdo nos aspectos essenciais que afetam diretamente o desempenho. Embora funcione bem junto com a aprendizagem profunda, seu objetivo principal é ajudar os funcionários a absorver informações cruciais de forma mais eficaz, reduzindo a carga cognitiva.

Qual é a teoria do microlearning ?

A teoria do Microlearning vem do trabalho de Hermann Ebbinghaus, um psicólogo alemão que estudou o funcionamento da memória. Ele desenvolveu a "curva do esquecimento", que mostra a rapidez com que as pessoas esquecem novas informações. Sem uma revisão regular, a maioria de nós só se lembra de cerca de 21% do que aprendeu depois de um mês.

O microlearning ajuda a solucionar esse problema fornecendo informações em lições curtas. Ao dividir o conteúdo em pequenos pedaços e revisá-los regularmente, os alunos podem se lembrar mais do que aprenderam. Essa abordagem de "pouco e frequentemente" facilita a retenção de informações ao longo do tempo, ajudando os alunos a se manterem atualizados sobre novas habilidades ou conhecimentos.

‍Por que o microlearning é o futuro do treinamento no local de trabalho

1. Microlearning é 17% mais eficiente

De acordo com um estudo do Journal of Applied Psychology (2017), dividir as aulas em partes pequenas aumenta a eficiência do aprendizado em 17%. Não se trata apenas de sessões mais curtas - trata-se de uma melhor retenção. Microlearning combate a sobrecarga cognitiva, tornando mais fácil para os funcionários transferirem o que aprenderam para o local de trabalho. O resultado? Maior retenção de conhecimento e aplicação mais rápida das habilidades.

2. Econômico e escalável

O microlearning não é apenas mais rápido, também é mais barato. Os módulos curtos são mais rápidos e menos dispendiosos de desenvolver. Além disso, como geralmente são fornecidos on-line ou em aplicativos, as empresas economizam em viagens, instrutores e custos de sala de aula.

3. Apóia o aprendizado just-in-time

Microlearning funciona muito bem para Aprendizado Just-in-Time (JIT). Se os funcionários precisam de uma rápida atualização antes de iniciar uma nova tarefa ou revisar os protocolos de segurança onde quer que estejam, o microlearning fornece exatamente o que eles precisam, quando precisam.

4. Aprendizagem móvel em qualquer lugar

Dado o aumento do trabalho remoto, os funcionários precisam de treinamento que se adapte ao seu estilo de vida. O microlearning é inerentemente compatível com dispositivos móveis, facilitando o acesso da sua equipe ao treinamento em seus telefones, estejam eles no local de trabalho ou em casa

5. Elimina rapidamente a falta de habilidade

O ritmo das mudanças no local de trabalho, especialmente após a pandemia, criou falta de habilidade em muitos setores. O microlearning ajuda a preencher essas lacunas rapidamente, permitindo que os funcionários adquiram novas habilidades e as apliquem imediatamente, garantindo que as empresas permaneçam competitivas.

Como o microlearning aumenta o desempenho no local de trabalho

Microlearning não apenas aumenta a eficiência, mas também gera resultados reais. Veja como:

• Melhor retenção de conhecimento: ao fornecer conteúdo em pequenos intervalos espaçados, o microlearning ajuda os funcionários a reter as informações por mais tempo. Não há mais esquecimento de pontos importantes uma semana após uma sessão de treinamento.
• Maior envolvimento: a natureza mais curta e interativa do microlearning torna o aprendizado mais agradável. Os funcionários permanecem motivados e têm maior probabilidade de concluir o treinamento.
• Aumento da produtividade: menos tempo em treinamento significa mais tempo no trabalho. Os funcionários podem aplicar rapidamente o que aprenderam sem as longas interrupções causadas pelo treinamento tradicional

Plataformas digitais que impulsionam o sucesso do microlearning

Para que o microlearning seja eficaz, a plataforma digital correta é essencial. Ferramentas como YOUFactors oferecem experiências personalizadas e interativas que mantêm os funcionários engajados. Recursos como:

• Cápsulas de aprendizagem para lembretes semanais que reforçam as principais lições.
• Módulos de antecipação de erros que ajudam os funcionários a aprender como evitar erros comuns.
• Acessibilidade móvel, garantindo que o aprendizado possa ocorrer em qualquer lugar, a qualquer momento.

As plataformas não se limitam a fornecer conteúdo - elas acompanham o progresso, fornecem feedback e garantem uma experiência de aprendizado consistente para todos.

Conclusão: o futuro é micro

À medida que o local de trabalho evolui, o treinamento também deve evoluir. Microlearning é uma solução flexível, eficiente e econômica que a força de trabalho atual exige. Com pesquisas que comprovam seu aumento de 17% na eficiência e melhores taxas de retenção, microlearning não é apenas uma opção - é uma necessidade.

Pronto para ver o que microlearning pode fazer pela sua equipe? O YOUFactors está aqui para ajudá-lo a implementar estratégias que reduzam erros, aumentem a segurança e melhorem o desempenho. Inscreva-se para uma avaliação gratuita hoje mesmo e transforme o treinamento em seu local de trabalho!