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La sécurité sur le lieu de travail évolue. L'arrivée des travailleurs nouvelle génération et des jeunes actifs rend les formations de sécurité traditionnelles insuffisantes.
La durée d'attention diminue et les employés attendent des expériences d'apprentissage engageantes, pratiques et continues, et passeulement de longues sessions de formation ponctuelles. Dans le même temps, les travailleurs attendent plus qu'un simple chèque de paie. Ils attendent de leurs employeurs qu'ils contribuent à leur bien-être et qu'ils leur proposent des formations qui les aident à rester en sécurité au travail et dans la vie de tous les jours.
Contrairement à l'eLearning traditionnel sur la santé et la sécurité, YOUFactors utilise des nudges numériques et le microlearning pour renforcer les comportements sûrs. Notre approche interactive de la formation s'adapte aux besoins d'apprentissage modernes, rendant la formation à la sécurité attrayante, efficace et faisant partie de la vie quotidienne.
L'eLearning en matière de santé et de sécurité est une approche numérique de la formation sur le lieu de travail qui permet de transmettre des connaissances en matière de sécurité dans un format interactif, accessible et attrayant. Contrairement aux sessions de formation traditionnelles qui s'appuient sur de longues conférences en personne, le eLearning offre.. :
✅ Des leçons courtes, type micro-learning, pour un meilleur engagement et une meilleure rétention.
✅ Une formation interactive à la sécurité qui comprend des quiz, des vidéos et des simulations.
✅ L'accessibilité numérique, pour que les employés puissent apprendre n'importe où, n'importe quand.
La plupart des accidents du travail sont dus à une erreur humaine, souvent causée par des distractions, la précipitation ou la fatigue.
Lesméthodes de formation traditionnelles n'abordent pas toujours ces questions de manière efficace.
Laformation numérique à la sécurité, notamment grâce au microlearning et aux nudges, fait de la sécurité une seconde nature.
✅ Aide les employés à reconnaître les comportements dangereux avant qu'un accident ne se produise.
✅ Encourage l'acquisition d'habitudes plutôt que l'apprentissage passif.
✅ Fournit des rappels en temps réel qui renforcent les actions sûres.
Les travailleurs, surtout les plus jeunes, attendent plus qu’une simple conformité aux règles—ils veulent de l’engagement. Une culture de sécurité forte valorise et motive les employés, les incitant à prendre en charge leur propre sécurité ainsi que celle de leurs collègues.
🔹 La formation interactive à la sécurité favorise l'engagement et la participation.
🔹 Les nudges numériques réguliers garantissent que la sécurité est toujours au centre des préoccupations.
🔹 Desfonctionnalités telles que l'analyse des incidents rapprochés encouragent les travailleurs à tirer des leçons des incidents passés, ce qui permet d'éviter les erreurs futures.
Un lieu de travail plus sûr est aussi un lieu de travail plus productif et plus positif. Avec moins d'accidents :
✅ Les employés restent concentrés, ce qui réduit le temps de travail perdu.
✅ L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'améliore, car les employés prennent des habitudes de sécurité à la maison.
✅ L'engagement et le moral augmentent, ce qui se traduit par de meilleures performances.
Si la formation traditionnelle en salle de classe est idéale pour les travailleurs sur site, les entreprises sont souvent confrontées à des difficultés lorsqu'elles essaient de former leurs employés:
✅ Les nouveaux embauchés qui ont besoin d'une formation à la sécurité avant de commencer à travailler.
✅ Les travailleurs temporaires qui ne resteront pas assez longtemps dans l'entreprise pour bénéficier de sessions de formation complètes.
✅ Les employés à distance qui travaillent dans des lieux différents ou selon des horaires flexibles.
✅ Les équipes dont les calendriers sont chargés, ce qui rend difficile de réunir tout le monde au même endroit et au même moment.
La formation traditionnelle implique des instructeurs, des déplacements, des lieux et des documents imprimés, ce qui la rend coûteuse et chronophage, alors que l'eLearning l'est :
✅ Plus abordable, car elle élimine les coûts logistiques.
✅ Évolutive, permettant aux entreprises de former 10 ou 10 000 employés de manière transparente.
✅ Accessible, afin que les employés puissent apprendre à leur propre rythme sans perturber leur travail.
Plutôt que d'obliger les employés à suivre le même cours chaque année, les plateformes numériques telles que YOUFactors fournissent.. :
✅ Des mises à jour permanentes pour renforcer les habitudes de sécurité.
✅ Des modules deMicrolearning qui s'intègrent dans le travail quotidien.
✅ Un suivi des données, pour que les responsables puissent voir qui a besoin d'un soutien supplémentaire.
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Au lieu de se contenter d'apprendre des règles, les travailleurs doivent acquérir des réflexes de sécurité. YOUFactors aide les employés :
✅ Reconnaître les distractions et s'autocontrôler avant les tâches à haut risque.
✅ Réduire les erreurs causées par la fatigue, la précipitation ou la complaisance.
✅ Développer de bonnes habitudes de sécurité qui s'appliquent au travail et à la maison.
Avec la diminution de la durée d'attention, la formation passive ne suffit pas. YOUFactors utilise :
🔹 Des leçons courtes et modulaires pour faciliter l'apprentissage.
🔹 Un feedback et un suivi en temps réel pour mesurer les progrès.
🔹 Une accessibilité mobile, pour que les employés puissent se former n'importe où, n'importe quand.
✅ suit les comportements de sécurité dans le temps.
✅ identifie les domaines dans lesquels les employés ont besoin de plus de formation.
✅ fournit aux responsables des informations pour améliorer les stratégies de sécurité sur le lieu de travail.
Cette page est un guide complet sur la création et l'utilisation d'une checkliste pour la santé et la sécurité au travail. Elle explique ce qu'il faut inclure, pourquoi les contrôles réguliers sont importants et comment renforcer la culture de la sécurité au-delà du simple fait de cocher des cases.
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