Deixe de lado as resoluções e concentre-se em criar hábitos pequenos e consistentes para gerar mudanças duradouras em sua vida e em seu trabalho.

O treinamento de segurança no local de trabalho não protege apenas os funcionários no trabalho: ele se estende à vida cotidiana em casa e na comunidade.

Microlearning ou microaprendizagem no local de trabalho é uma maneira eficiente de aprimorar o treinamento, fornecendo módulos curtos e focados que melhoram a retenção do conhecimento e reduzem a sobrecarga cognitiva. Com um aumento de 17% na eficiência do aprendizado, é uma solução econômica e dimensionável, ideal para o ambiente de trabalho acelerado de hoje em dia.

Quando se trata de criação de hábitos, há inúmeros aplicativos criados para ajudar com metas pessoais e bem-estar. É por isso que reunimos uma lista útil de aplicativos de criação de hábitos projetados especificamente para o mundo profissional.

Os aplicativos de formação de hábitos estão transformando a eficiência e a segurança no local de trabalho, ajudando os funcionários a criar hábitos positivos. Os gerentes de RH e HSE podem usar essas ferramentas para aumentar o envolvimento e o desempenho geral.

Os aplicativos de criação de hábitos usam a personalização e a gamificação para cultivar hábitos positivos no local de trabalho. Os benefícios incluem maior produtividade, redução do estresse, melhores métricas de segurança e uma força de trabalho motivada e satisfeita.

Então, aqui está uma situação com a qual você talvez esteja familiarizado: a equipe está ansiosa para adquirir uma nova habilidade e o desempenho da empresa será beneficiado, mas a mudança está se mostrando difícil de implementar...

Você já sentiu que está fazendo tudo certo, mas ainda não está atingindo todo o seu potencial? Os erros estão deixando você mais lento ou você já enfrentou erros com mais gravidade? Vamos ver como o domínio dos erros pode mantê-lo mais seguro e produtivo.

Todo mundo sabe que bons hábitos são essenciais, seja no trabalho ou em casa. Como a maioria de nossas ações é habitual, a criação de hábitos deve ser uma atividade contínua...